| Название | Авторы | Год | Вид публикации | Гриф | Издательство | Страницы |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Кадровая безопасность: Методы воздействия на персонал. Часть 1.Принуждение и противодействие манипуляциями | 2018 | Учебное пособие | Редсовет университета | Самара: Изд-во "Самарский университет" | 88 | |
| Кадровая безопасность: Методы воздействия на персонал. Часть 2. Противодействие угрозам при наборе кадров | 2018 | Учебное пособие | Редсовет университета | Самара: Изд-во "Самарский университет" | 88 | |
| Кадровая безопасность: организация и управление | 2022 | Учебное пособие | Редсовет университета | Самара: Изд-во "Самарский университет" | 96 | |
| Оценка персонала | 2024 | Учебное пособие | Редсовет университета | Самара: Изд-во "Самарский университет" | 80 |
Управление персоналом и человеческими ресурсами,
Оценка персонала развитие трудового потенциала (профайлинг, физиогномика, графология, KPI),
Комплаенс-контроль.
Кадровая безопасность,
Деловые коммуникации (подготовка к переговорному процессу),
Экспертные работы (аудит персонала, оценка персонала, кадровая безопасность),
Всего более 120 трудов.
В том числе: 8 монографий, 21 статей в журналах, рекомендованных ВАК, 15 статей WoS; 5 учебных пособий (1 – с грифом УМО), 5 учебно-методических пособий.
- Кадровая безопасность в организации;
- Управление персоналом и человеческими ресурсами;
- Аттестация и Оценка персонала;
- Управленческий потенциал человеческих ресурсов
- Управление интеллектуальным капиталом
- Цифровое государство и развитие цифрового общества
- Стратегическое управление человеческими ресурсами
- Ораторское искусство, риторика и основы аргументации
- Мотивация персонала;
- Управленческий консалтинг. Оценка персонала
- Подбор персонала;
- Профайлинг, физиогномика, графология;
- Менеджмент;
- Экономика труда;
- Коммуникационный менеджмент;
- Теория организации;
- Организационное поведение;
- Маркетинг;
- Аудит и контроллинг персонала;
- Управленческий консалтинг.
- Профориенттация и адаптация
Диплом победителя Всероссийского конкурса "Золотые Имена Высшей Школы Российской Федерации 2022 г.", Нагрудный знак и Запись в книгу ЗИВШ 2023 г
Диплом I степени "Лучшая научная статья 2016"
Диплом II степени "Лучшая научная статья 2016"
Диплом II степени " Лучшая научная статья 2016"
Российская академия естествознания (РАЕ)
Самарский государственный экономический университет, профессор
Теория и практика инклюзивного образования - Удостоверение о повышении квалификации №632404081790, Рег. № 16/612. - г. Самара, 28.12.2016 г. (72 часа) ФГБОУ ВО Самарский государственный экономический университет.
Сертификаты повышения квалификации (за последние 2 года):
"Подбор 360 градусов: подбор, оценка,адаптация" (2015г), ООО «Penny Lane Commerz»,г.Москва.
"Закупки на 100 %" (2015 г.), ИП С. Дубовик, г. Санкт Петербург.
Управление проектами в MS Project (2015г.), компания "ПрограМастер", г. Тольятти.
Работа в MSExcel (2015г.), компания "SoftLine", г. Самара.
"Оценка инвестиционных проектов" (2014г.), компания "Ernst @Yang", Великобритания.
"Управление проектами" (2014 г.), компания "Ernst @Yang",Великобритания.
"Финансы для нефинансовых менеджеров" (2014 г.), компания "Ernst @Yang", Великобритания.
Доктор экономических наук, доцент, профессор кафедры "Управление и экономика"
- Опыт проведения экспертной оценки компетенций сотрудников с разработкой модели карт компетенций – службы технического обслуживания и ремонта (ТОиР), отдела кадров (ОК), службы охраны (СЭБ); экспертной оценки по стимулированию труда (крупное промышл. предпр. – металлургическое производство – 123 чел.); графологическая экспертиза документа (ОБЭП).
- Опыт работы в исследовательском институте мировых проблем при Президенте РУз (отдел мотивации).
- Опыт разработки и проведения тренингов с 2005 года.
- Опыт управленческой деятельности – с 2004 года. (штат от 18 чел. и выше,компания 5 тыс. чел.)
- Опыт организации и запуска работы бизнес-единиц с нуля.
- Опыт работы в крупных российских компаниях со специализацией – производство, образование.
- Опыт разработки эффективных HR-процессов(система найма, система построения рабочих смен с использованием частичной занятости, организация работы корпоративного университета, организация и проведение процесса аттестации сотрудников (ок. 5 тыс. чел.), и т.д.)
- Автор статей по технологии управления,психодиагностике работы руководителей, эффективной оценке персонала, проведения оценки для формирования кадрового резерва руководителей, мотивации персонала.
- Автор ряда методик по кадровому аудиту, по составлению профиля должности и модели компетенций персонала.
- Автор системы прикладных тренингов по формированию имиджа руководителя,искусству быть убедительным, по проведению переговоров, совещаний, презентационных мероприятий.
- Автор тренингов по современным формам оценки персонала: бизнес-профайлингу, графологии и физиогномике.
