Научная деятельность

В настоящее время преподавателями кафедры осуществляется научно-исследовательская деятельность в рамках научной школы (НШ) «Управление человеческими ресурсами в интересах инновационного развития Самарского региона» под руководством Солововой Н.В.

Человеческие ресурсы - ключевой элемент развития любой организации, региона и экономики в целом. Люди производят новые продукты, создают инновации, аккумулируют и используют финансовые ресурсы, контролируют качество. Они способны к постоянному совершенствованию и развитию. Их возможности и инициатива безграничны, в то время как другие ресурсы ограниченны.  Управление человеческими ресурсами - наиболее перспективная сфера деятельности, востребованная и практиками, и бизнесом.

В условиях инновационного развития Самарского региона особую актуальность приобретает вопрос формирования нового образа мышления и наращивания человеческого капитала. НШ ориентирована на подготовку научных кадров, реализующих проактивные фундаментальные и прикладные исследования, охватывающие практически все проблемы управления человеческими ресурсами, и осуществляющих разработку концептуальных и методологических подходов к развитию комплексной системы знаний в области управления инновациями и экономики труда.

Отличием НШ является ориентация на разработку научно-методологических основ управления инновациями и кадровыми рисками в сфере промышленности, образования и здравоохранения, управления города и его развитием. Вовлечение в НШ талантливых молодых ученых, выпускников Самарского университета и других вузов, а также руководителей и специалистов предприятий реального сектора региональной экономики позволит обеспечить опережающее по сравнению с практикой развитие научных исследований и расширить географию их направлений.

В рамках перспективных научных направлений управления персоналом и экономики труда преподавателями кафедры УЧР проводятся исследования в области:

• Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами в условиях больших вызовов.
• Нормативно-правовые аспекты регулирования социально-трудовых отношений в условиях глобальных перемен.
• Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами в современных реалиях экономики.
• Концепции и модели инновационного развития HR-менеджмента.
• Формирование кадрового потенциала для «новой» экономики.
• Управление талантами.
• Управление кадровыми рисками в образовательных и организациях.
• Проектирование систем кадровой безопасности организаций.
• Цифровые технологии HR-менеджмента.
• HR-аналитика.
• Современные вопросы управления городом и его развитием.
• Оценка компетентности госслужащих.
• Социальная инклюзия в пространстве социокультурных преобразований.
• Проблемы цифровизации инклюзивной образовательной среды.
• Прекаризация рынка труда.

Коллектив кафедры активно взаимодействует с ведущими вузами:

• ФГБОУ ВО "Самарский государственный экономический университет";
• ФГБОУ ВО "Самарский государственный технический университет";
• ФГБОУ ВО "МИРЭА — Российский технологический университет";
• ФГБОУ ВО "Государственный университет управления".